Praca zdalna powinna szeroko działać w polskich firmach nie tylko w czasach Covidu, ale zawsze!
Niemal wszystkie zawody biurowe w firmach czy wiele w instytucjach publicznych mogą być wykonywane zdalnie.
Nie wiem w jakim celu ktoś taki jak specjalista ds. sprzedaży/zakupów/księgowy/programista itd. itd. siedzą w biurach?
To zwykły nonsens.
Nawet pomijając covid, praca zdalna w dzisiejszych czasach jest oczywistą oczywistością, która zwiększa atrakcyjność pracodawcy, zwiększa zadowolenie z pracy pracownika (pracodawca może to traktować jako benefit dla pracownika) i zwiększa wydajność pracy, pracownik jest bardziej zadowolony i wypoczęty, nie traci czasu na dojazdy, a do tego pracodawca nie utrzymuje dużego biura.
Praca zdalna ma same zalety dla pracownika i pracodawcy, nieco ogranicza jedynie relacje koleżeńskie (ale moim zdaniem praca jest głównie do pracowania, a nie pogaduszek).
W dzisiejszych czasach, gdy są takie narzędzia do pracy zdalnej jak np. Microsoft Teams- czyli wideokonferencje plus udostępnianie ekranu komputera innym i całe mnóstwo innych funkcji i widzenie swojego pracownika przy pracy przez kamerkę -praca zdalna nie tylko nie jest mniej wydajna od pracy stacjonarnej, ale jest od niej lepsza i bardziej wydajna!
Dzisiaj, gdy istnieją takie programy jak nVision firmy Axence i jego darmowe odpowiedniki kontrola pracownika na pracy zdalnej jest doskonała- przełożony może w każdej chwili widzieć „na żywo” co robi każdy jego pracownik i co ma na ekranie komputera, system blokuje wejścia na różne strony, cały czas raportowane jest czy ktoś klika myszką lub klawiaturą i czy rzeczywiście pracuje czy się obija, jakie strony przegląda, a danych nie można wynieść, bo chronione są przez moduły zabezpieczające przez przegraniem na pendrive czy wysłaniem w inny sposób.
Lekarze powinni wydawać zwolnienia lekarskie (np. rząd powinien zmienić tak przepisy by było to możliwie, jeżeli tego nie ma), że np. możliwa praca zdalna- wtedy pracodawca otrzymywałby świadczenie pracy w momencie gdy teraz osoba na zwolnieniu lekarskim jest bezczynna.
Rząd powinien promować i wspierać pracę zdalną, np. jakimiś dopłatami zachęcającymi- zmniejsza ona korki, zanieczyszczenie powietrza, rozprzestrzenianie chorób, zwiększa wydajność pracy, także osób lekko chorych- mogą pracować z domu itd.
Wiele firmy na świecie- Mercedes w USA, wprowadziło pracę zdalną dla wszystkich swoich pracowników biurowych.
Tak więc wszystkie firmy w Polsce powinny umożliwiać pracę swoim pracownikom biurowym.
Niemal wszystkie zawody biurowe w firmach czy wiele w instytucjach publicznych mogą być wykonywane zdalnie.
Nie wiem w jakim celu ktoś taki jak specjalista ds. sprzedaży/zakupów/księgowy/programista itd. itd. siedzą w biurach?
To zwykły nonsens.
Nawet pomijając covid, praca zdalna w dzisiejszych czasach jest oczywistą oczywistością, która zwiększa atrakcyjność pracodawcy, zwiększa zadowolenie z pracy pracownika (pracodawca może to traktować jako benefit dla pracownika) i zwiększa wydajność pracy, pracownik jest bardziej zadowolony i wypoczęty, nie traci czasu na dojazdy, a do tego pracodawca nie utrzymuje dużego biura.
Praca zdalna ma same zalety dla pracownika i pracodawcy, nieco ogranicza jedynie relacje koleżeńskie (ale moim zdaniem praca jest głównie do pracowania, a nie pogaduszek).
W dzisiejszych czasach, gdy są takie narzędzia do pracy zdalnej jak np. Microsoft Teams- czyli wideokonferencje plus udostępnianie ekranu komputera innym i całe mnóstwo innych funkcji i widzenie swojego pracownika przy pracy przez kamerkę -praca zdalna nie tylko nie jest mniej wydajna od pracy stacjonarnej, ale jest od niej lepsza i bardziej wydajna!
Dzisiaj, gdy istnieją takie programy jak nVision firmy Axence i jego darmowe odpowiedniki kontrola pracownika na pracy zdalnej jest doskonała- przełożony może w każdej chwili widzieć „na żywo” co robi każdy jego pracownik i co ma na ekranie komputera, system blokuje wejścia na różne strony, cały czas raportowane jest czy ktoś klika myszką lub klawiaturą i czy rzeczywiście pracuje czy się obija, jakie strony przegląda, a danych nie można wynieść, bo chronione są przez moduły zabezpieczające przez przegraniem na pendrive czy wysłaniem w inny sposób.
Lekarze powinni wydawać zwolnienia lekarskie (np. rząd powinien zmienić tak przepisy by było to możliwie, jeżeli tego nie ma), że np. możliwa praca zdalna- wtedy pracodawca otrzymywałby świadczenie pracy w momencie gdy teraz osoba na zwolnieniu lekarskim jest bezczynna.
Rząd powinien promować i wspierać pracę zdalną, np. jakimiś dopłatami zachęcającymi- zmniejsza ona korki, zanieczyszczenie powietrza, rozprzestrzenianie chorób, zwiększa wydajność pracy, także osób lekko chorych- mogą pracować z domu itd.
Wiele firmy na świecie- Mercedes w USA, wprowadziło pracę zdalną dla wszystkich swoich pracowników biurowych.
Tak więc wszystkie firmy w Polsce powinny umożliwiać pracę swoim pracownikom biurowym.
Poniżej mapa pracy zdalnej (2018r.) wśród pracowników (wliczając także pracowników fizycznych!) w krajach Europy. Najwięcej pracy zdalnej jest w Holandii i Finlandii. Biorąc pod uwagę to, że pracownicy fizyczni stanowią większość wszystkich pracowników (a oni zazwyczaj nie mogą wykonywać pracy zdalnie) to w Finlandii czy Holandii może nawet większość pracowników biurowych pracuje zdalnie. To mapa z 2018r., teraz pewnie jest dużo więcej we wszystkich krajach.
#praca #polityka #polska #prawo #warszawa #poznan #gdansk #ciekawostki #europa #finlndia #holandia #covid19 #pracbaza #biuro #biznes #gospodarka #firma #startup #swiat #informatyka #komputery #januszebiznesu #technologia