Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Realizacja tego obowiązku wymaga gromadzenia szeregu danych dotyczących pracownika. Ich źródłem są świadectwa pracy, kwestionariusze osobowe, zaświadczenia o ukończonych kursach, świadectwa szkolne i inne dokumenty uzyskiwane przez pracodawcę. Po wejściu w życie RODO pojawiło się pytanie o dopuszczalność przechowywania tak obszernej bazy danych.
Tagi
Archiwum
- Styczeń 2023 (31)
- Grudzień 2022 (40)
- Listopad 2022 (38)
- Październik 2022 (36)
- Wrzesień 2022 (19)
- Sierpień 2022 (31)
- Lipiec 2022 (38)
- Czerwiec 2022 (27)
- Maj 2022 (27)
- Kwiecień 2022 (20)
- Marzec 2022 (30)
- Luty 2022 (23)
- Styczeń 2022 (43)
- Grudzień 2021 (33)
- Listopad 2021 (29)
- Październik 2021 (121)
- Wrzesień 2021 (184)
- Sierpień 2021 (185)
- Lipiec 2021 (183)
- Czerwiec 2021 (171)
- Maj 2021 (199)
- Kwiecień 2021 (187)
- Marzec 2021 (202)
- Luty 2021 (182)
- Styczeń 2021 (230)
- Grudzień 2020 (133)
- Listopad 2020 (40)
- Październik 2020 (36)
- Wrzesień 2020 (37)
- Sierpień 2020 (33)
- Lipiec 2020 (33)
- Czerwiec 2020 (59)
- Maj 2020 (46)
- Kwiecień 2020 (53)
- Marzec 2020 (72)
- Luty 2020 (48)
- Styczeń 2020 (33)
- Grudzień 2019 (21)
- Listopad 2019 (31)
- Październik 2019 (33)
- Wrzesień 2019 (50)
- Sierpień 2019 (41)
- Lipiec 2019 (40)
- Czerwiec 2019 (31)
- Maj 2019 (36)
- Kwiecień 2019 (41)
- Marzec 2019 (31)
- Luty 2019 (125)
- Styczeń 2019 (196)
- Grudzień 2018 (193)
- Listopad 2018 (168)
- Październik 2018 (244)
- Wrzesień 2018 (221)
- Sierpień 2018 (220)
- Lipiec 2018 (220)
- Czerwiec 2018 (232)
- Maj 2018 (221)
- Kwiecień 2018 (208)
- Marzec 2018 (205)
- Luty 2018 (169)
- Styczeń 2018 (113)
Kalendarz
2024 Gospodarcze Informacje — Gospodarcze Informacje Sitemap —
ochrona bydgoszcz